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Newsletter des Personalrats Ausgabe Nr. 1.pdf PDF document, 423 KB

Stellenpool

Schreiben von 313

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

an der CAU werden regelmäßig Teilvertretungen durch z.B. längeren Krankheitsausfall, befristete Arbeitszeitreduzierungen, Teilrenten etc. erforderlich.
Dies bietet bereits in Teilzeit beschäftigten Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit aufzustocken. Hierfür haben wir den sog. "Vertretungspool" als Plattform etabliert, um mit möglichst geringem Verwaltungsaufwand unkompliziert zu helfen. Einen Großteil der Beschäftigten, die sich für den Vertretungspool gemeldet haben, konnten wir in der Vergangenheit auch immer wieder in freie Stellen vermitteln und nicht selten ist daraus auch eine längerfristige Perspektive entstanden. Sie erhalten dabei die Gelegenheit auch andere Bereiche der CAU kennen zu lernen, erweitern Ihren Erfahrungsschatz und gegebenenfalls ergibt sich hieraus auch eine dauerhafte Arbeitszeitanhebung für Sie.

Schreiben Sie mir in welchem Bereich Sie derzeit tätig sind, wie Sie telefonisch zu erreichen sind, welche Qualifikationen Sie besitzen, in welchem Umfang Sie Ihre Arbeitszeit noch aufstocken möchten und welche Arbeitsbereiche Sie vorwiegend interessieren würden.

Vielleicht haben Sie Interesse daran, Ihre Arbeitszeit befristet oder auch dauerhaft zu erhöhen? Dann schreiben Sie mir bitte eine kurze Mail an: tgrigull@uv.uni-kiel.de.

Mit freundlichen Grüßen
Abteilung 3:
Personalmanagement -313-

 

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07-06-2013-dgb-nord

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Tariferhöhungen im Öffentlichen Dienst: Regierungsfraktionen bessern nach

Das Besoldungsdiktat ist vom Tisch

Der Deutsche Gewerkschaftsbund Nord (DGB Nord) hat heute den Durchbruch im Konflikt um die Besoldung der Beamtinnen und Beamten und der Pensionen in Schleswig-Holstein erreicht: Der Fraktionsvorsitzende der SPD-Landtagsfraktion, Dr. Ralf Stegner, sagte für die Koalitionsfraktionen in
einem Gespräch mit dem DGB-Vorsitzenden Uwe Polkaehn und Vertretern der Einzelgewerkschaften deutliche Veränderungen an den Besoldungsplänen in
Schleswig-Holstein zu. Damit werden nach den unteren Einkommensgruppen auch alle anderen Beschäftigtengruppen in die Tarifanhebung einbezogen. Die
Besoldung steigt in 2013 um 2,45 Prozent und in 2014 um 2,75 Prozent für alle Besoldungsgruppen. Das Lohndiktat bis 2018 ist vom Tisch. Das Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz wird entsprechend geändert.

Uwe Polkaehn, Vorsitzender des DGB Nord, erklärt dazu:
"Unsere harte Kritik in der Sache und am Verfahren, das gewerkschaftliche Engagement der Beamtinnen und Beamten haben sich gelohnt! Die Regierung und heute auch die Koalitionsfraktionen haben sich darum auf uns zu bewegt.

- Alle Beamten erhalten die gleiche Erhöhung wie die Tarifbeschäftigten, wenn auch zeitlich versetzt:
2013: 2,45 % ab 1. Juli
2014: 2,75 % ab 1. Oktober

- Keine Gruppe wird davon ausgenommen. Akademiker wie Lehrer, Richter sowie Führungskräfte sind allesamt jetzt dabei.

- Die Spaltung der Beamtenschaft konnte abgewehrt werden.

- Wir haben sogar erreicht, dass - anders als in allen anderen Bundesländern - die Zulagen für Vollzugsbeamte in Feuerwehr, Polizei und
Strafvollzug um 20 Euro erhöht werden. Diese - zwar leichte - Anhebung ist angesichts der Konfliktlage ein beachtlicher Erfolg.

- Abgewehrt wurde auch, dass das Gesetz über die Laufzeit der Tarifverträge hinaus für die Jahre  2015 und weitere Jahre Anpassungen
regelt, die damit verbundene mögliche Präjudizierung der nächsten Tarifrunde ist vom Tisch.

Zu kritisieren bleibt:
- dass die Einmalzahlungen für Beamtinnen und Beamte von 360 Euro in 2013 und zum 1. Juni 2014 von 450 Euro bis A 11 nicht auch Pensionären und
angehenden Lehrkräften ausgezahlt wird.

- die zeitliche Verschiebung der prozentualen Erhöhungen.

Dennoch:
Im Bundesvergleich aber kann sich dieses Ergebnis sehen lassen. Wir betrachten das Ergebnis als einen Erfolg des Einsatzes der Mitglieder unserer
Gewerkschaften der Polizei (GdP) und Erziehung und Wissenschaften (GEW) und Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di).

Die DGB-Gewerkschaften vertreten den Großteil der Beamtinnen und Beamten im Land - hier hat sich mal wieder gezeigt, wie wichtig ein starker
Gewerkschaftsbund ist."



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Presseartikel

Themenbereich: Verschiedenes

Gremien und Dienste:

  • Betriebsärztlicher Dienst an der CAU
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  • Familienservice der CAU
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  • Hauptpersonalrat [Mitglieder]
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  • Jugendausbildungsvertretung (JAV) an der CAU
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  • Schwerbehindertenvertretung (SBV) an der CAU
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  • Senat der CAU
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  • Sozialdienst für psycho-soziale Notlagen und Suchtmittelprävention an der CAU
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  • Wissenschaftliche Weiterbildung an der CAU
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Vorträge

Stellenbesetzungsverfahren
- Von der Ausschreibung bis zur Einstellung -
9. März 2015       Download
           
Einführungsveranstaltung nicht nur für neue
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
5. November 2014       Download

 

 

 

 

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Fragebogen 2019

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